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雅致轩告诉为何利用高薪招聘不可取

作者:开店网    发布时间 2018/4/4 11:26:53    来源:开店网

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相信熟悉美容行业的老板都知道,美容师难招,特别是一些小城市的美容院更是难招,即便培养大多数人也不感兴趣,一来美容院没有那么多资金和精力去培养新人,二来好不容易培养一位人才但是却又离职走了,于是大多数美容院也就不自己下功夫了,只能千方百计的去挖人,这也成为当下美容院解决人手缺失的唯一手段。

雅致轩告诉为何利用高薪招聘不可取

为了吸引美容师跳槽,很多美容院都开始利用高薪为诱饵,打出各种高薪招聘广告,结果一些不懂行业的人纷纷感叹美容行业的暴利,美容院又因为恶性循环的高工资招人,始终招不来人,即使招到了也并没有实现自己承诺的薪资,结果落差太大,美容师只能离开,而美容院也落了个失信的口碑,美容院利用高薪来吸引美容师是具有一定的危害的,一定要切记,不能盲目的一高工资为幌子,只有实事求是才能稳步解决缺人问题。

危害一:高薪资影响美容师的价值取向

人们外出工作不都是为了高薪资,所以高薪资谁都想要,这也是美容师们为之努力的动力,当然这其中也包含了员工对美容行业的喜爱,如果对美容行业不感兴趣,谁也不会在一份不喜欢的行业中待下去,如果美容院只是利用高工资吸引美容师,会造成美容师是为了薪资而来,并不是为了什么提高自己、知识完善等重要价值因素,如果你能满足我对金钱的需求,我就在你这做,如果不能我也不敢,当美容师存在这样的思想之后,在后期工作中就很难引导她们去学习、以美容院为主。

危害二:高工资影响美容院对顾客的服务

可能会有人感觉到奇怪,为什么能影响服务质量呢?主要原因有两种,一是让顾客多消费,二是提高美容院产品、项目的价格,如果这两种没有环境、管理、专业等做支撑,美容院想要高业绩只能靠欺客来盈利了,但是这样的结果只会让美容院走到衰败的下场,美容院没有盈利,肯定会影响到员工的业绩,员工业绩不好肯定不会在用心服务顾客,结果那些高工资聘请的美容师离开的更快,顾客也因为美容院的低质量服务选择离开,最后美容院就只能陷入关门的困境中。

危害三:高薪资影响美容院员工之间的和谐关系

一般美容院经营者会认为高工资能保证员工的稳定性,其实这些观点并不真正完善,一美容师自身,由于美容师是被高薪资吸引过来的,因此她们忽略了高薪资背后的高努力,而很多美容院往往为了吸引美容师降低了工作标准。二是新老美容师之间的矛盾,你高薪招聘新美容师,但是前提要解决好美容院加盟店中老员工的薪资,不然肯定会给老美容师造成不公平待遇,也有可能导致新的进来了,但是老的离开了的现象。

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