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这样的美容院店长很难让人信服

作者:开店网    发布时间 2018/1/15 15:57:24    来源:开店网

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  美容院店长对上要对老板负责,对下要对员工和顾客负责,所以,店长是除了老板之外是最大的管理者,也是所有员工的主心骨,因此,作为店长其责任重大,要想带着美容院向上发展,店长就必须时刻从各个方面提升自己,今天雅致轩小编想和大家聊聊什么样的美容院店长难以让人信服,希望能让你的美容院引以为戒。

这样的美容院店长很难让人信服

  优秀的美容院店长不仅能提升员工的凝聚力促成店面的进一步发展,更能有效吸引顾客前来消费,那么对于一名优秀的店长而言,应该避免哪些问题呢?

  过于苛刻

  生活、工作中严以律己、不断严格要求自己这自然是非常好的,但是如果将自己的标准以管理的方式强加给别人,那就未必好用了,要知道美容院的员工大多数文化素质普遍不高,每个人的能力也都是参差不齐的,每个人都有自己优秀的一面和不足的一面,店长更应该根据员工的接受能力去调整自己的管理方法,鼓励更多美容师去学习、去提升自己。

  有失公允

  作为店面管理者,最忌讳的就是做事有偏颇,对待员工总是夹杂着个人情绪,不同的人待遇不同,任何时候作为领头羊的你对待每一个员工都要公平、公正,保证每一个人都能在美容院这个平台上得到公平竞争,否则店长这样的不公平对待只会让员工寒心,也会让员工对美容院失去信心,当员工产生怨念对岗位失去信心的时候,就是她们产生离职想法的时候。

  指手画脚

  总是指手画脚干扰员工做的每一件事情,这是员工最讨厌的事情,既然店长你将任务全权放任给员工去做,那就是对员工信任,但是反过来却又对员工的做事产生各种质疑,指手画脚让员工按照你的想法做事,对于员工的思路你不了解还喜欢用领导的身份去压抑员工的行为,造成员工成为一个没有想法的“傀儡”时间久了员工就会产生反正自己不管怎么做,结果还是按照领导的指示安排,也就不再用心工作了。对于这样的情况,管理者你就应该多去反思,了解更多的经营技巧和工作方法,让员工清楚你指示的同时还能有自己独到的见解。

  当然想要让员工们信服你,店长要做的还有很多,多从员工的位置上思考问题,让员工感受在美容院的幸福感和归属感,保证优秀的人才为美容院带来源源不断的利润。

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