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美容院招聘容易忽略的细节

作者:开店网    发布时间 2017/7/1 13:48:53    来源:开店网

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  招聘一直都是美容院老板们心焦的问题,因为员工流失太快,招聘不到员工,不知道美容院经营者们有没有发现,美容院不是招聘到想要的人才就是根本没人来面试,为什么呢?是现在学美容的少了?还是没人对美容感兴趣,其实这些都不是,接下来我们来分析分析美容院的招聘渠道。

美容院招聘容易忽略的细节

  大多数美容院在招聘时都会选择在门前贴一张招聘的消息,或者在人流量多的地方张贴,但是这样的招聘方法真的好吗?事实证明,前来询问的人寥寥无几。接下来就跟着雅致轩小编一起看看美容院招聘容易忽略的细节吧!

  下面我们先来了解一下美容院的招聘渠道,首先,一般来美容院的都是有需求的顾客,如果顾客自己会做美容,那么还用来美容院消费吗?因此,美容院的招聘信息贴在门前是不可靠的,其次,人流量多的地方人们看到的可能性确实很高,但是如果美容院本身离招聘的广告牌很远,而路人离看到广告的地方有比较远,就算有这个意向的人也会因为路程不方便而放弃。因此,美容院在发放招聘广告之前,要经过市场分析和调查,制定美容院沿路的路线图,根据这些来发送招聘广告。具体方法如下:

  第一步:划定人力范围

  这里需要美容院实地考察,看看美容院附近的公交站,确定经过美容院的公交路线,其次就要掌握每条路线的公交的工作时间。接下来还要确定美容院附近的餐厅数量以及来回时间。

  第二步:建立人力范围地图

  以上就是为了这一步做准备,建立起美容院周边的详细地图,然后以美容院为中心,用八个方向划出合理的路线,也就是分发招聘广告的路线。

  第三步:完善招聘对策

  路线确定后就是具体的实施了,沿路发放招聘广告,在公交站牌上投放招聘海报,沿路分发招聘广告。这样的成功率更高,因为方便出行,毕竟上班不是一两天的事。在此之前还要确定的就是招聘广告的内容。美容院招聘一定有自己的要求,这是招聘广告中最重要的部分,明确包含美容院工作地址、工作内容、工作要求等。其次就是美容院的福利待遇,这也是招聘成功的一大要素。如果美容院没有拿得出手的待遇吸引人,别人为什么会去面试呢?

  做好了这些,美容院就等着别人上门面试吧!当然在如今互联网的时代,美容院还可以线上线下齐发,这样才能招聘更多人才,美容院才能在众多应聘者中寻找合适的美容师。

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