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美容院团队建设的误区

作者:开店网    发布时间 2017/4/14 9:51:23    来源:开店网

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  任何一家美容院老板都希望自己的美容院员工具有团结、向上的精神,如今市场竞争越来越激烈,越来越多的美容院如春笋一般崛起,竞争对手也不断加剧,想要有自己的市场竞争力,美容院经营者就要根据自己美容院的特点不断激烈员工,共同发展业绩,提升员工的团队作战能力,但如今大多数美容院团队建设都还存在一些误区。

美容院团队建设的误区

  一、团队利益高于一切

  团队也是每个个体组成的,如今很多美容院都在强调团队利益高于一切,但是在过分推崇团队利益高于一切的时候,却导致两方面的弊端,一方面:团队利益也就是所有员工的整体利益,但是对于美容院来说却属于局部利益,处处维护团队利益 常常会打破美容院内部利益均衡,影响到美容院的战略目标实施。另一方面:过分强调团队利益容易导致个体的应得利益被忽视,如果一味只强调团队利益,就会出现“假维护团队利益之名,行损害个体利益之实”的情况。

  二、团队内部不要‘内斗’

  团队建设主要就是为了适应激烈的竞争而出现并不断强化的,这里提及的竞争,很多人想到就是和竞争对手的竞争,其实,团队内部同样也需要有竞争。

  其实美容院内部引入竞争机制,对美容院也是有很大好处的,如果一个内部没有竞争,也许刚进美容院的时候,会有员工凭着一股激情来努力工作,但是时间长离开,她会发现不管干多少,待遇都是一样,没有奖励,那么员工的热情自然就会消退,而如果经营者通过内部竞争,实施奖惩制度,打破常规,那么团队成员的主动性、创造性才会充分的发挥出来你,才能保证团队的长期活力。

  三、团队内部过于家庭化

  不少美容院团队建设中,首先讲究的就是亲和力和人情味,每个人都像姐妹一样,虽然这样的方式更有利于美容院的气氛,但是对于团队纪律却有很大的阻碍,导致美容院的管理制度不完善,各种管理标准如同虚设,严谨的纪律不仅能维护好美容院的管理秩序,在保障团队成员的根本利益也是很有作用的,比如:某位员工因为没有定时完成某项任务,但是由于人情化,并没有受到相应的处罚,还会给其他员工造成一种没什么大不了的事,久而久之就会导致美容院的纪律成为摆设。

  团队建设一般很难控制,出现偏差也是在所难免的事情,但是经营者只要坚持以人为本的原则,勤于探索,注重实效,大胆创新,就一定能够走出各种形式的误区,从而真正培养出团队的凝聚力和向心力,形成团队独有的核心竞争优势。

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