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员工离职只是美容院没有做到位

作者:开店网    发布时间 2017/3/17 9:28:41    来源:开店网

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  美容行业人才流失率高早已不是公开的秘密,毕竟美容院给出的知识学习有限,当员工发现美容院变不出新的样式,留下也学习不到新的知识,自然便会考虑另谋出路,美容行业发展太快,美容师也要不断学习紧跟市场发展,突破自我,所以,美容院想要留住美容师的办法有很多,关键就看美容院用什么方法了,如果你还在为员工流失而感到烦恼,不妨尝试一下以下几种方法。

员工离职只是美容院没有做到位

  一、培养员工的忠诚度

  忠诚不是一朝一夕就能培养出来的,也不是付给她们高工资,她们就能对美容院忠诚了,经营者要知道,高薪资只能留住她们的人,她们并不会将美容院的一切事情当成自己的事情来做,忠诚也绝不是用金钱能换来的,而是需要靠时间来培养。首先,经营者要对员工绝对的信任,乔布斯成功的秘诀不是塑造了品牌,而是打造一个足够忠诚的团队,为员工提供发展空间,允许员工犯错,鼓励员工知错则改,并给予足够的信任,所谓疑人不用、用人不疑。其次是让员工有成就感,最大限度的增加其成功的感觉。

  二、建立合理化建议制度

  让所有员工都对美容院有一种归属感、也是美容院的一部分,这些对于美容院来说是最重要的,开放的合理建议政策是美容院取得成就的关键,给每个员工一种她们对美容院是有价值的气氛,想要实现这样的氛围,就是让每个员工自由发挥提出个人意见,这对美容院的成长也很有帮助。

  三、不要等亡羊再补牢

  美容院经营中,经营者和美容师最重视的问题就是业绩了,这也是各个美容院普遍存在的误区,高业绩是员工一直保持良好状态下的产物,而能引起员工精神状态的波动主要是收入、家庭、亲戚、朋友、等产生的影响,而作为美容院经营者,更要利用一切机会去了解探究员工的波动,毕竟员工离职并不是一时的,而是长期积压的各种因素而产生的,因此,经营者们多关注自己的员工,亡羊补牢,为时已晚。

  四、不要轻易将金钱作为挽留的手段

  个体的价值固然大,但是团队的力量更强大,如今很多美容院员工离开的原因主要就是抱怨收入太低,没有达到自己的要求,其实经营者发现很多这个情况很普遍的话,而且自己美容院利润良好的情况下,就有必要进行一下调整了,但是经营者要让员工明白,这次的调整并不是因为一些员工离开而调整的,一定不要是为了某个员工而进行个人薪资调整,如果因为这样,员工肯定会认为只要自己离开,美容院就会拿出高薪留住自己,所有的美容师也许都会这样做,对美容院的发展没有任何好处。

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